一级建造师《机电工程》知识点:1H420071人力资源管理要求

  

  【摘要】对于备考一级建造师而言,复习中充分掌握考点则至关重要,环球网校一级建造师考试频道特地整理一级建造师《机电工程》复习资料供各位考生学习,本文为一级建造师《机电工程》知识点:1H420071人力资

  【摘要】对于备考一级建造师而言,复习中充分掌握考点则至关重要,环球网校一级建造师考试频道特地整理一级建造师《机电工程》复习资料供各位考生学习,本文为一级建造师《机电工程》知识点:1H420071人力资源管理要求,希望各位考生能将一级建造师考点融会贯通,环球网校助各位一级建造师考生一臂之力!

  人力资源、材料、工程设备、施工机械、施工技术和资金是机电工程中的施工资源也是施工的主要生产要素。对施工资源的优化配置、组合和动态管理,其根本目的是节约化劳动和物化劳动。适时、适量配置施工资源,就是要满足项目需要,有效形成生产力,确保项目最优实现。本目的重点是:人力资源与用工管理要求;材料管理要求;大型施工机械管理要求;施工技术管理要求;工程设备管理要求;合理使用资金的要求。(环球网校一级建造师频道整理人力资源管理要求)

  人力资源是工程施工中最基本、最重要、最具创造性的资源,是影响工程成败的决定因素。其居于主导性地位,受人的意识支配,存在着时效性问题,因此就需要考虑动态条件下人力资源的形成、开发、配置、使用。从而最大限度地调动人的积极性,创造最佳工程业绩。本条主要知识点有:人力资源规划、人力资源配置、员工的培训与激励和劳动管理等。

  人力资源保障原则;与内外环境相适应的原则;与企业战略目标相适应原则;系统性原则;能级层序原则;适度流动原则。

  1.影响企业人力资源需求的主要因素有:员工的工资水平,企业工程项目数量,企业安装技术要求,国家和企业人力资源政策,企业员工流动率等。

  2.人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求和未来流失人力资源需求预测三部分。

  人力资源的配置是一个系统工程。为了实现人力资源配置的目标,满足企业发展需要,在结构配置、流通环境、合理使用等各环节应遵循的基本原则有:充分利用原则;重视效益原则;结构合理原则。

  3.项目部现场专业人员:施工员、材料员、机械员、质量员、安全员、标准员、劳务员、资料员等八大员,必须持证上岗。

  特种作业人员:1指直接从事容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险因素作业的人员。涉及的作业范围通常有:电工作业、金属焊接切割作业、起重机械(含电梯)作业、企业内机动车辆驾驶(轮机驾驶)、登高架设作业、锅炉作业(含水质化验)、压力容器操作、爆破作业、放射线)资格条件要求

  在独立上岗作业前,必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。具备相应工种的安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格,取得特种作业操作证。

  特种作业人员必须持证上岗。特种作业操作证每3年进行一次复审。对离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员,上岗前必须重新进行考核,合格后方可上岗作业。

  2)合格证管理要求:焊工合格证(合格项目)有效期3年。中断受监察设备焊接工作6个月以上的,再从事受监察设备焊接工作时,必须重新考试。

  1)级别分类和要求:无损检测人员的级别分为:工级(初级)、Ⅱ级(中级)、Ⅲ级(高级)。其中:

  Ⅱ级人员可编制一般的无损检测程序,并按检测工艺独立进行检测操作,评定检测结果,签发检测报告。

  Ⅲ级人员可根据标准编制无损检测工艺,审核或签发检测报告,解释检测结果,仲裁Ⅱ级人员对检测结论的技术争议。

  2)资格要求一是从事无损检测的人员,必须经资格考核,取得相应的资格证;二是持证人员的资格证书有效期为5年。

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